Obligaciones de la empresa cuando un trabajador fallece por muerte natural

Cuando un trabajador fallece por muerte natural, la empresa en Perú debe cumplir con ciertas obligaciones legales en plazos específicos para garantizar los derechos de los deudos. Según la normativa vigente y lo indicado por Sunafil, estos son los pasos que debe seguir el empleador:

1️⃣ Declaración jurada a la aseguradora

Dentro de las 48 horas de ocurrido el fallecimiento, el empleador debe presentar a la compañía de seguros la declaración jurada correspondiente del trabajador fallecido.

2️⃣ Depósito de la CTS

El empleador deberá depositar en el banco elegido por el trabajador el monto acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

• El 50% de este monto puede entregarse directamente al cónyuge o conviviente, siempre que acredite esa condición.

• El otro 50% y sus intereses se mantendrán en custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos.

3️⃣ Liquidación de beneficios sociales

La empresa debe calcular y pagar los beneficios sociales pendientes del trabajador fallecido (vacaciones truncas, gratificaciones, entre otros), que serán cobrados por sus herederos o deudos.

📌 Importante:
Cumplir estos plazos y procedimientos no solo es una obligación legal, sino también una forma de brindar apoyo y respeto a la familia del trabajador en un momento difícil.

✅ Referencia: SUNAFIL