Empresas tendrían que destinar el 10% de su planilla a jóvenes

El Congreso de la República ha dado un paso decisivo en su intento por reducir el desempleo juvenil, aprobando en la Comisión de Economía un dictamen que obligaría a entidades públicas y privadas con más de 50 trabajadores a contratar jóvenes de entre 18 y 29 años, sin experiencia previa, para al menos el 10% de su planilla.

La medida busca fomentar la meritocracia y aprovechar el llamado «bono demográfico». No obstante, ha generado un intenso debate entre los sectores empresariales, que advierten de posibles riesgos de inconstitucionalidad y sobrecarga regulatoria.

El proyecto, identificado como la Ley N.º 8993-2024, contempla sanciones para las empresas que incumplan esta cuota, a través de la Ley General de Inspección del Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) tendría un plazo de 90 días para reglamentar la norma, en caso se apruebe en el Pleno del Congreso.

⚖️ Opiniones divididas

Expertos laborales, como Jorge Toyama, advierten que la medida podría ser inconstitucional, al vulnerar principios como la libertad de empresa. Además, señalan que muchos sectores requieren experiencia técnica que los jóvenes aún no han adquirido.

Por otro lado, entidades como la Cámara de Comercio de Lima (CCL) consideran que la medida podría elevar los costos laborales y dificultar la rotación eficiente del personal.

A pesar de ello, el dictamen también contempla programas de extensión universitaria y de inclusión para jóvenes profesionales, con el objetivo de facilitar su inserción laboral.

📊 Según cifras actuales, el 60% de los jóvenes que trabajan lo hacen en la informalidad. Esta medida busca ofrecerles oportunidades formales, en especial a quienes no han tenido acceso a una formación técnica completa.