Régimen Laboral de las MYPE en Perú: ¿Qué Beneficios Tienen los Trabajadores?

En Perú existe un régimen especial para las micro y pequeñas empresas (MYPE) que busca equilibrar la protección social de los trabajadores con la capacidad de las empresas de menor tamaño. A continuación, te explicamos en qué consiste y qué beneficios disfrutan los colaboradores según el tipo de empresa.

1. Remuneración Mínima Vital

– Microempresa: No aplica.
– Pequeña empresa: Aplica 100% de la RMV.

2. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

– Microempresa: No aplica.
– Pequeña empresa: Sí, equivalente a medio sueldo por año completo.

3. Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

– Microempresa: No aplica.
– Pequeña empresa: Sí, con media remuneración por cada oportunidad.

4. Vacaciones y Jornadas

– Vacaciones: 15 días al año para ambos casos.
– Jornada de Trabajo: Hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales.

5. Seguro de Salud y Pensiones

– Microempresa: ESSALUD o SIS + AFP/ONP opcional.
– Pequeña empresa: ESSALUD + afiliación obligatoria a AFP u ONP.

6. Indemnización por Despido

– Microempresa: No aplica.
– Pequeña empresa: 20 remuneraciones diarias por año completo (hasta 120 días máximo).

Esta comparativa te ayudará a entender mejor tus derechos o los de tu equipo de trabajo si laboras en una MYPE. Recuerda siempre revisar el contrato y asesorarte con un profesional en caso de dudas.

Régimen Laboral de las MYPE en Perú: ¿Qué Beneficios Tienen los Trabajadores?