SUNAFIL: Si una orden tiene fallas, la empresa igual debe cumplir los puntos válidos

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha precisado que, incluso cuando una orden emitida por la SUNAFIL presenta errores o irregularidades, las empresas están obligadas a cumplir con las disposiciones válidas contenidas en dicha orden.

🧾 ¿Qué implica esta aclaración?

Antes de este precedente, cuando se detectaban errores en una parte de la orden, muchas empresas alegaban que todo el procedimiento debía considerarse nulo. Sin embargo, el TFL ha establecido que los puntos válidos y correctamente fundamentados mantienen su vigencia, y deben ser cumplidos por el empleador.

Esto significa que si SUNAFIL comete un error parcial, la empresa no puede desestimar toda la orden; solo podrá cuestionar los aspectos defectuosos, manteniendo la obligación sobre los puntos correctos y legales.

⚠️ Ejemplo práctico

Si una inspección detecta incumplimientos en seguridad laboral y otros puntos presentan errores de procedimiento, la empresa debe corregir las infracciones válidas y, si corresponde, presentar sus descargos únicamente respecto a los aspectos defectuosos.

💬 Importancia del precedente

Esta precisión del Tribunal busca garantizar el principio de razonabilidad y proporcionalidad en las actuaciones de fiscalización. A la vez, refuerza la obligación de los empleadores de cumplir las normas laborales y de seguridad aun cuando existan observaciones sobre el proceso.

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