¿Cómo se calcula la CTS cuando el trabajador tiene horas extras? Ejemplo práctico 2025
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que protege al trabajador frente al desempleo. Se deposita dos veces al año:
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Mayo (del 1 de noviembre al 30 de abril)
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Noviembre (del 1 de mayo al 31 de octubre)
Sin embargo, muchas empresas y trabajadores tienen dudas sobre cómo se calcula la CTS cuando existen horas extras. En este artículo te explico el proceso paso a paso y con un ejemplo práctico basado en un caso real similar al que se muestra en la infografía.
1. ¿Se incluyen las horas extras en la CTS?
Sí. Siempre que el trabajador haya realizado horas extras de manera regular en el periodo computable (noviembre–abril o mayo–octubre), estas deben integrarse en la remuneración computable.
De acuerdo con la normativa laboral, son parte de la CTS:
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Remuneración básica
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Asignación familiar (si corresponde)
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Sexta parte de la gratificación
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Promedio de horas extras percibidas en los meses del periodo
Por ello, si el trabajador tuvo horas extras durante varios meses, se debe calcular un promedio mensual para integrarlas a la base de cálculo.
2. Ejemplo práctico: Cálculo de CTS con horas extras
La señora Rosa labora desde el 01/01/2024 en la empresa «Aprendizaje Contable SAC» y solicita que se calcule la CTS de mayo 2025. Sus datos:
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Sueldo mensual: S/ 2,000.00
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Asignación familiar: S/ 102.50
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Gratificación: S/ 2,180.00
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Horas extras realizadas:
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Enero: S/ 120
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Febrero: S/ 180
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Marzo: S/ 200
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🔹 1. Calculamos la remuneración computable
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Horas extras promedio:
(120 + 180 + 200) / 3 = S/ 500.00 -
Remuneración básica: S/ 2,000.00
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Asignación familiar: S/ 102.50
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1/6 de la gratificación:
2,180 / 6 = S/ 363.33 -
Total remuneración computable:
S/ 2,659.66
🔹 2. Calculamos la CTS
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Meses completos trabajados: 6 meses
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Fórmula:
Este es el monto que le corresponde depositar a la trabajadora en la cuenta CTS del sistema financiero.
3. Puntos clave que debes tener en cuenta
✔ Las horas extras deben ser habituales
Si las horas extras solo fueron ocasionales, no se integran a la CTS.
✔ La gratificación siempre forma parte del cálculo
A través de la sexta parte (1/6).
✔ La CTS se calcula en función a la regularidad del periodo
No interesa cuánto ganó todo el año, solo el periodo computable de 6 meses.
✔ No se descuentan aportes ni tributos
La CTS se calcula en bruto.
4. ¿Por qué es importante calcular bien la CTS?
Para el empleador evita multas por incumplimiento y garantiza una relación laboral correcta.
Para el trabajador, asegura recibir un fondo que sirve como respaldo económico en caso de cese.
Un cálculo incorrecto puede perjudicar los derechos del trabajador o generar contingencias para la empresa ante SUNAFIL.