¿Qué son las horas extras y cómo se calcula su pago? Explicación clara y caso práctico

Las horas extras forman parte de la jornada laboral extraordinaria que un trabajador realiza fuera del horario habitual, ya sea antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida, siempre que estas labores beneficien directamente al empleador.

Comprender su cálculo es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores, ya que las horas extras forman parte de la remuneración y tienen efectos directos en beneficios sociales como CTS, gratificaciones, vacaciones y aportes a EsSalud y al sistema previsional.

En este artículo encontrarás una explicación clara de la normativa, cómo se calculan y un caso práctico paso a paso.

1. ¿Qué son exactamente las horas extras?

Las horas extras son el sobretiempo laboral, es decir, el tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria diaria o semanal.
Estas pueden darse por:

• Necesidades operativas

• Solicitud del empleador

• Situaciones excepcionales

Base Legal:

• Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N.º 854 – Ley de Jornada de Trabajo

• Art. 10 del D.S. N.º 007-2002-TR – TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

Las horas extras pueden generarse tanto en jornadas completas como en jornadas reducidas.

2. ¿Cómo se calcula el recargo de horas extras?

La normativa peruana establece un recargo obligatorio mínimo que debe aplicarse a las horas extras. Estos porcentajes son:

✔ 25% para las dos primeras horas extras

✔ 35% a partir de la tercera hora

Estos porcentajes pueden ser mayores si así lo establece el empleador o un convenio colectivo, pero nunca menores a lo que fija la ley.

3. ¿Qué conceptos forman parte de la remuneración computable para horas extras?

Incluye:

• Remuneración básica

• Alimentación principal otorgada como condición de trabajo

• Pagos regulares que formen parte de la remuneración ordinaria

No incluye:

• Bonificaciones extraordinarias

• Asignaciones esporádicas

• Pagos de naturaleza variable no habitual

Esto asegura que el cálculo se realice sobre una base justa y predecible.

4. ¿Cuándo deben pagarse las horas extras?

El pago de las horas extras debe hacerse en la misma fecha en que se paga la remuneración mensual.
Asimismo, estas horas deben registrarse en la planilla electrónica (PLAME) y forman parte de la base para:

• CTS

• Gratificación

• Vacaciones

• EsSalud

• ONP / AFP

• Impuesto a la Renta de quinta categoría

5. Caso práctico: Cálculo de horas extras

Datos del trabajador

• Remuneración mensual: S/ 1,300

• Días del mes: 30

• Jornada diaria: 8 horas

6. Resumen del caso práctico

7. Conclusiones importantes

• Las horas extras son parte de la remuneración del trabajador.

• Tienen impacto directo en beneficios sociales y aportes obligatorios.

• El empleador debe llevar un control adecuado de asistencia y horas trabajadas.

• Es indispensable que su cálculo se realice conforme a la ley para evitar multas de SUNAFIL o reclamos laborales.

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