Hostigamiento sexual en el ámbito laboral: guía para prevenir y actuar
Conductas de naturaleza o connotación sexual
Incluyen comentarios, insinuaciones, gestos, tocamientos, proposiciones o cualquier otra conducta de índole sexual que no sea consentida.
Conductas de naturaleza o connotación sexista
Comportamientos que refuerzan estereotipos de género, discriminan o menosprecian a una persona por su sexo o género.
Manifestaciones del hostigamiento sexual
- Físicas: tocamientos no deseados, acercamientos innecesarios.
- Verbales: comentarios o chistes de contenido sexual, proposiciones indebidas.
- No verbales: miradas lascivas, gestos obscenos, material sexual no solicitado.
Prevención del hostigamiento sexual
Las empresas deben implementar políticas claras, como:
- Capacitación periódica sobre hostigamiento.
- Protocolos internos de denuncia.
- Canales confidenciales para reportes.
Procedimiento de investigación y sanción
- Recepción de la denuncia: verbal o escrita.
- Investigación: a cargo del comité responsable.
- Sanción: se aplican medidas disciplinarias si se comprueba la falta.
Órganos intervinientes en el procedimiento
- Comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Área de Recursos Humanos.
- SUNAFIL, en el sector privado.