Licencias laborales en el Perú: ¿Qué debes saber como trabajador o empleador?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado una completa guía sobre las licencias laborales que los trabajadores pueden solicitar en distintas situaciones personales o familiares. Este conocimiento es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores, ya que garantiza el ejercicio adecuado de los derechos laborales y evita posibles sanciones.

📌 Principales licencias laborales contempladas por ley

• Licencia por descanso médico: Los primeros 20 días están a cargo del empleador. A partir del día 21, EsSalud otorga el subsidio si se cumplen ciertos requisitos.

• Licencia por maternidad: 98 días distribuidos entre el periodo prenatal y postnatal. Puede extenderse en casos de parto múltiple o discapacidad del recién nacido.

• Licencia por paternidad: 10 días, con extensiones en casos de parto múltiple, discapacidad o complicaciones graves.

• Licencia por adopción: 30 días naturales para trabajadores adoptantes, cuando el menor tiene menos de 12 años.

• Licencia por exámenes de detección de cáncer de mama y cuello uterino: 1 día con goce de haber, una vez al año.

• Licencia para acompañar terapias médicas de personas con discapacidad: Hasta 56 horas al año, con posibilidad de extenderse.

• Licencia por fallecimiento de la madre trabajadora: El padre podrá asumir la licencia de maternidad restante.

• Licencia sindical: Regulada por convenio colectivo o por la Ley, con hasta 30 días remunerados.

• Licencia por violencia familiar: Justificación de inasistencias y posible suspensión temporal del vínculo laboral con garantía de reincorporación.

• Licencia para trabajadores con familiares graves o en estado terminal: Hasta 7 días calendario.

Estas licencias están sustentadas por leyes como la Ley N.° 26644, Ley N.° 29409, Ley N.° 31561, entre otras, y buscan proteger la salud, integridad familiar, y estabilidad laboral de los trabajadores peruanos.

👉📘 Licencias laborales en el Perú: información oficial y actualizada para trabajadores y empleadores.