Mypes no serán multadas por la Sunafil ante su primera infracción leve

Mypes no serán multadas por la Sunafil ante su primera infracción leve

La nueva Ley N.º 32355, publicada recientemente, trae consigo un importante alivio para las micro y pequeñas empresas (mypes) en el Perú. Esta norma establece que, en lugar de recibir una multa directa ante una primera infracción leve en materia laboral, las mypes recibirán primero una medida correctiva basada en orientación educativa.

Esta modificación apunta a fortalecer una cultura de prevención, reconociendo las limitaciones estructurales de las mypes y buscando fomentar su formalización mediante aprendizajes específicos.

¿Qué infracciones se consideran leves?

Las infracciones leves pueden ser aquellas relacionadas con la falta de documentación mínima, horarios, registros de jornada u otros aspectos que no impliquen peligro directo o afectación grave a los derechos laborales.

Es decir, si una mype comete por primera vez este tipo de faltas, no será sancionada económicamente de inmediato, siempre que cumpla con las condiciones y aplique la medida correctiva recomendada por Sunafil.

¿Quiénes califican?

• Aplica para micro y pequeñas empresas.

• Se excluye a las medianas y grandes empresas.

• La Sunafil será la entidad encargada de verificar la reincidencia o el incumplimiento de las acciones correctivas.

¿Qué implica esta norma?

• Reduce los costos de formalización.

• Promueve la cultura de prevención.

• Refuerza el enfoque educativo de la fiscalización laboral.

• Apoya a más de 1.9 millones de mypes en el país.

Esta medida forma parte de los esfuerzos por formalizar el empleo y dar acompañamiento a las empresas de menor tamaño. Las mypes constituyen una parte clave del tejido económico peruano, y esta ley representa un paso hacia una fiscalización más justa y adaptada a su realidad.

✅ Recomendación

Si eres emprendedor o dueño de una mype, te recomendamos informarte sobre tus derechos, las obligaciones mínimas y los canales de orientación que ofrece la SUNAFIL para evitar sanciones innecesarias y avanzar hacia una gestión formal y ordenada de tu personal.