¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no gozadas?
Cuando un trabajador del régimen laboral de la actividad privada no disfruta de sus vacaciones dentro del año siguiente a haberlas adquirido, tiene derecho a recibir una triple remuneración. Este derecho se encuentra respaldado por el artículo 23 del Decreto Legislativo N.º 713.
📌 ¿Qué debe recibir el trabajador?
-
💼 Una remuneración por el trabajo realizado
-
🌴 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
-
⚖️ Una indemnización adicional equivalente a una remuneración, por no haber hecho uso del descanso físico. Esta no está sujeta a descuentos ni tributos.
📊 Ejemplo práctico:
Ana Gutiérrez ingresó a trabajar en enero del 2023 con un sueldo mensual de S/1,800.00. Cumplido el año, adquirió el derecho a 30 días de vacaciones, pero la empresa no le otorgó dicho descanso durante el año siguiente.
🔸 Trabajo realizado: S/1,800.00
🔸 Vacaciones no gozadas: S/1,800.00
🔸 Indemnización adicional: S/1,800.00
👉 Total: S/5,400.00
⚠️ Importante:
Este beneficio no aplica a los gerentes o representantes que, por decisión propia, no hagan uso del descanso vacacional.
Ver la guía 👉 COMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES GOZADAS
📚 En el blog de Thalía Sánchez, Contadora Pública Colegiada, encontrarás esta y muchas otras orientaciones contables y laborales. ¡Mantente al día con tus derechos y obligaciones laborales y tributarias! 💼📝